近日，香洲法院开庭审理13宗劳动争议系列案，13名劳动者起诉同一家公司，要求其支付加班工资等费用。通过法官庭前的沟通及庭审中的努力，双方最终握手言和，达成限期履行的调解协议。

13名劳动者均为珠海某物业公司协管员，他们主张物业公司加班工资计算基数过低、在职期间未享受年休假待遇、物业项目取消后公司违法辞退，于是提起劳动仲裁。2021年1月18日，13名劳动者不服劳动仲裁裁决，向香洲法院提起诉讼。

　　承办法官在收案后经过认真阅卷、调查后发现，双方当事人对立情绪严重，在13名劳动者起诉的背后，还有其他大量员工在观察、等待案件的处理结果，而且劳动者诉请金额虽然较高，但劳动仲裁裁决支持的金额不高，普遍仅有几百元，劳动者维权的诉讼成本较大。为了能够妥善解决问题，化解劳资双方的矛盾，承办法官先委托调解能力强、具有高度责任心的调解员进行庭前调解。然而，物业公司担心后续有其他员工效仿提起诉讼，因此坚决不同意调解，案件调解一度陷入僵局。

　　虽然庭前调解不成功，但承办法官仍不放弃调解。开庭审理时，法官看到劳动者仅有几名代表和代理律师到庭，物业公司也只委托代理律师到庭，于是先通过庭审调查，让双方逐渐明晰、了解自身的法律责任、诉讼风险。几名劳动者代表也在法官的释法明理下，逐渐接受了调解建议。

　　随后，承办法官又加入劳动者的维权微信群，与其他未到庭劳动者进行沟通解释，说服了全部劳动者。

　　此时，物业公司仍然不肯退让，在物业公司代理律师努力与物业公司负责人电话沟通下，依然无果。承办法官于是直接电话联系物业公司负责人，从法理、情理、事理等方面进行劝说，以专业的角度为物业公司提供建议，打消了公司的顾虑。

　　最终，经过数小时反复协调、磋商，当事人最终达成了一份双方都满意的调解协议。三天后，物业公司依约履行调解协议，向劳动者支付相应的补偿款项，13宗劳资纠纷至此得到圆满解决。

一名劳动者激动地表示，“仲裁裁决只支持了我们每个人几百元，我们也担心继续在法院打官司会亏，但又只能硬着头皮继续打，没想到法官这么耐心，既帮助我们拿到了钱，又让我们少走了弯路，合法权益得到有效维护！”

自政法队伍教育整顿开展以来，香洲法院劳动争议审判团队始终贯彻司法为民宗旨，坚持以人民为中心，注重将队伍教育整顿和审判实践深度融合，将“我为群众办实事”的承诺、学习教育成果落实到审判实践中，不断以实际行动满足新形势下人民群众对司法的新期盼、新要求！