2020年9月1日，我院与香洲区劳动人事争议仲裁委员会联合举行共享特邀调解员签约仪式，今后双方将在劳动纠纷调解工作等方面开展深度合作、共享共治。

上午10点，我院与区仲裁委签署了《关于共享特邀调解员的合作备忘录》，确立了共享特邀调解员工作的框架协议，明确了共享特邀调解员的工作职责和工作方式。特邀调解员是我院多元化解纠纷的主力军，2019年以来，我院74名特邀调解员共调解案件11928件，调解成功4399件，调解成功率达37%。我院在特邀调解员的选任、培训、激励等方面已形成科学有序的管理机制，取得了显著成效。特邀调解员实现共享后，工作职责包括协助区仲裁委开展劳动争议纠纷调解，特别是参与群体性及疑难复杂劳资纠纷案件的调解，平衡劳资双方矛盾与冲突；为劳资双方提供一站式多元解纷服务，如法律咨询、纠纷调解、类案化解等；参与裁审对接，受理区仲裁委委托调解的重大、复杂、敏感及涉群体型劳动争议纠纷后，及时向法院反馈案件相关情况，在案件调解过程中发现法院与区仲裁委在类案法律适用或裁判标准上存在差异时，及时向双方反馈；充分发挥调解快捷、经济、便利的优势，引导和培育争议双方重视调解、信赖特邀调解员；通过多种方式和途径开展法治宣传，如参与企业普法、参与法治节目录制等。
我院党组成员、副院长郑镇和表示，我院创新特邀调解员“走出去”的方式，与区仲裁委共享特邀调解员，旨在用好用足我院特邀调解员专家库，整合优质调解资源，从源头上预防、减少劳动争议纠纷。今后，双方将进一步优化委托调解、案件调阅、案件通报、文书共享、裁审标准等工作，促进构建和谐劳动关系。
香洲区人力资源和社会保障局党组书记、局长李三华表示，区仲裁委受理的劳动争议案件数量庞杂,来自我院的特邀调解员将为区仲裁委的调解工作注入新力量，有利于快速化解劳动争议，实现案结事了。
随着劳动争议纠纷案件逐年增长，法院审判压力也随之增大，我院在有效化解劳动争议纠纷中不断探索新路径，2017年与香洲区总工会联合设立劳动争议纠纷诉调对接工作室，成立劳动争议纠纷专门调解委员会等。今年以来，受新冠肺炎疫情影响，劳动争议案件数量持续上升，审理难度增加，我院将以这次签约合作为契机，主动把司法服务融入党委领导的社会综合治理格局，下沉司法资源，推进诉源治理，着力打造新时代“枫桥经验”的香洲样板，为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务提供司法服务和保障。